根據主計處統計，去年20到29歲的失業者中，有超過四分之一的人失業超過半年。究竟，為什麼許多年輕人初入社會就面臨半年以上的失業？該如何避免不斷卡關的困境？
「我在大學就讀的科系，對想找的工作沒有幫助，能找到補習班工作是因為台大負壓排風扇學歷，」現年28歲的小安當完兵就開始找工作，花了10個月，終於在家人介紹下找到藥廠業務農業通風工作。
年輕人找工作大不易，小安的例子不是個案。根據主計處統計，去年20至29歲的失業者有19萬5千人，其中約三成失業超過半年，為何剛踏入職場的年輕人，就面臨長期卡關困境？
「喜歡的工作找不到、單純要賺錢的，薪水不夠高，」小安這樣總結自己過去的求職歷程。由於不喜歡從事業務，就職後第5個月後他又開始找工作，一個月後離職。經過一陣思考期，他決定在出國唸書前先到補習班工作。簡單一句話的背後，是他充滿血和淚的經驗。
畢業年輕人最常碰到的第一關就是學歷和所需技能的落差。政治大學企管系教授胡昌亞表示，由於高教擴張，現在就業最常碰到學歷高、但職場用不到相關技能的學用落差問題。此外，由於年輕人比以前花費更多時間和金錢在取得學位，出社會後發現薪水不高，容易覺得屈就，「要覺得賺得回來才划算。」
除了學用不相符，薪資待遇不佳也是年輕人不願屈就的原因之一。中研院社會學研究所副研究員林宗弘表示，部分人遭遇求職不順、甚至放棄求職，呈現的是低工資部門未提高工資、新進人員不願意做低薪工作的拉鋸狀態。他分析，相對低薪工作集中在服務業，進一步比較服務業內的工作，工資偏低的餐飲服務業離中部通風職率高居首位。「待遇低，就很難留得住人，」林宗弘說。
事實上，面對到手的工作機會，有半數的失業年輕人因為待遇太低最後並未就業。根據主計處2017年5月的人力運用調查報告，20至29歲失業者有工作機會卻未就業的主因中，「待遇太低」者佔了54%，同樣因薪資太低而未就業者，在30歲以上族群僅有41%。
小安是典型學用落差和「不為五斗米折腰」的例子。儘管畢業於心理系，但小安對於運動產業，尤其是棒球，特別有興趣。小安說，畢業後曾面試過緯來球評和中華職棒播報組的工作，都沒有獲得回音，「可能是要傳播相關科系的人，心理系的學歷在這邊不是很管用。」
由於尚未有體育產業的相關經驗，小安也想過做自己不那麼有興趣的工作，但欠缺興趣時，薪水就是他願不願折腰的重點。儘管頂著台大心理系畢業的光環，小安曾經遇到4、5家公司都只能開出2萬7、2萬8的薪水。「當球評或播報員，這樣的起薪我比較能接受，」小安說，如果不是喜歡的工作，薪水就會是主要考量，「希望至少有3萬吧。」
經過了第一份工作的磨練，對小安而言，更重要的是培養自己喜歡的一技之長。目前已經拿到德州大學達拉斯分校和伊利諾理工學院碩士錄取通知，小安回想是在當藥廠業務的過程中，才開始思考自己究竟想要什麼樣的專業能力，「接觸很多醫生後，還是覺得好工作需要一定程度的專業。」儘管小安父親期待他當醫生，他還是希望能放手一搏。
負壓排風扇優勢：
１．集通風、換氣、降溫于一體。
２．節能:耗電量少,隻需傳統空調的10%至15%左右。
３．環保:不含氟裏昂(CFC)。
４．降溫效果佳:外界空氣經過降溫水濂進入室內後，在降溫水簾側的室內溫度可達到5-10度的降溫效果。
５．投資回報率高,2至3年內可收回投資成本。
６．快速將室內的渾濁,悶熱及有異味的空氣替換排出室外。
７．有效控製室內環境,在室內產生不同的風速,造成涼風效應,令人感到異常的舒適清爽。
８．減少傳染性疾病,有效預防突發性流感等病毒的大面積傳播.飛禽,蚊,蠅是傳染病的媒介,由于水濂式通風系統是負壓密閉的,必定減少病媒的傳播機率,將使工作人員在舒適安全放心的環境下工作。
面對未來的學校，小安還在「商業分析」或是「資料科學」兩個選項中抉擇，他表示，因為喜歡看球，未來希望能留在美國幫球隊做數據分析。
畢業後多年，如今終於要踏上自己的路。小安希望當初能早點在學校預作準備，「即便不喜歡心理學，在實驗室也可以學一些資料處理和分析的經驗。」因為請系上老師幫忙寫推薦信的經歷，他也體認到要花多一點時間和老師建立關係。
儘管如此，透過一連串摸索，他已經更了解自己，「我需要花比別人更長的時間熟悉、適應環境。」為了在適應環境的同時，還要用英文學習不熟悉的學科，他開始研讀接下來會進修的統計和數學科目，「有中文書可以先買來看，預先做好準備。」
專家認為，青年求職的首要課題是練習為自己做決定、勇於嘗試。職涯諮商師呂亮震表示，在諮商經驗中，常遇到「害怕選錯，覺得人生不能重來」，或者是害怕被拒絕的年輕人，多半是較沒有自信、容易自我懷疑的人，他建議，除了提早接觸職場，年輕人需要練習為自己做決定、勇於嘗試。
在嘗試的過程中，學習面對挫折和克服困難的能力，是培養「韌性」的關鍵，因此在面對航向職場的航道時，擁有「加油團」也很重要。呂亮震表示，家人和朋友的社會支持，是職場續航力的關鍵，對於憂心孩子未來的父母，學習陪伴和支持能讓他走得更長遠。
呂亮震認為，常見的狀況是家長要年輕人考公職，或從事跟專業背景相關的工作，但本人沒意願，部分年輕人甚至會遭到父母酸言酸語或潑冷水。然而，就長遠個人發展而言，年輕人需要的是陪伴和支持， 「最重要的是他有內在動力去探索，當動力被激發出來、開始行動了，就會看到改變。」
面對想要培養一技之長的年輕人，學校和企業也有積極作為的機會。林宗弘表示，面臨招生危機的大學在思考轉型方向時，可以主動接近最缺工的企業，建立產學合作機會，一方面讓年輕人提早了解職場，對企業而言，是增加培養技術人才的機會，學校未來要持續招生也會比較容易。
花了一段日子摸索，小安今年秋天即將赴美就學，他坦承自己最近花不少時間調適心情，終於比較想得開，「人生上不會有錯的路，不繞一圈不會知道自己想往哪走。」工作職涯的選擇，是每個人學習獨立的必經過程。但隨著少子化浪潮即將來臨，如何幫助年輕人減少摸索的時間，是整體社會需要思考的課題。
在滿足通風量需要的前提下，力求取得較低的中和面位置，即爭取將進風口面積集中開設在下部作業區範圍內。也就是說，如果余熱產生的高度在1m，廠房通風設備那就盡量的爭取將進風口的安排的1m以下，這樣就是余熱產生上升時，底下空氣就有足夠的補充來源，中和面處在同等的1m高度；而如果進風口高於1m，在余熱產生上升時，底下補充新空氣不充分，需要上部冷空氣往下走，則會在余熱產生面上產生氣旋，不利於通風。總之就要盡最大努力將堵靠在廠房側牆部位為進風口讓出寶貴的下部側牆面。因某種原因實在搬不走的，則要將其下部架空，為主廠房留取進風口位置。
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